Enquête de crédit

Prenez des décisions d’embauche éclairées pour minimiser les risques.

Une vue d’ensemble des antécédents d’un candidat ou d’une entreprise est parfois requise pour pourvoir certains postes. L’enquête de crédit et le rapport financier vous donnent un moyen indispensable de combler les lacunes. Souvent obligatoires pour les personnes qui seront responsables de gestion, de comptabilité, de tenue de comptes ou de signature de chèques, nos rapports objectifs vous aideront à déterminer si vous pouvez faire confiance à leur jugement financier.

Découvrez l’historique de paiement et plus encore

L’enquête de crédit se base sur l’historique de crédit du candidat pour révéler les paiements irréguliers, les faillites, les litiges et les mesures de recouvrement. L’enquête de crédit présente aussi les mêmes avantages que notre contre-vérification de l’identité. Ce service n’a aucun effet sur la cote de crédit du candidat.

Combinée à la contre-vérification de l’identité, l’enquête de crédit est souvent utile aux clients, car elle détecte les candidats qui prennent un faux nom ou une fausse date de naissance pour tenter de déjouer le système. Lorsqu’une enquête de crédit s’ajoute à la vérification du casier judiciaire, Sterling Backcheck révèle des noms d’emprunt additionnels, ce qui augmente par plus de 30 % le nombre de casiers judiciaires découverts.

EPIC, CPIC & VSS + SOQUIJ – mythes et réalité

E-PIC, CIPC, VAPV, SOQUIJ: les sigles foisonnent. C’est à y perdre son latin! Mais que devez-vous en retenir quand vous effectuez des vérifications de casier judiciaire? Assistez à notre présentation pour apprendre à distinguer les mythes de la réalité.

Donner une deuxième chance : le recrutement équitable

Rapport des tendances en matière de vérification des antécédents: Hiring Reimagined

First Advantage débourse 2,2 milliards $ en actions et en liquidités pour acquérir Sterling Check Corp.

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Prenez des décisions éclairées en matière d’embauche grâce à nos enquêtes de crédit et à nos rapports de solvabilité. Veuillez choisir l’option qui vous décrit le mieux.

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Réinventer l’embauche : nos révélations

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