Mondialisation de la main-d’œuvre et autres tendances dans le marché du travail canadien

Publié le 2 mai, 2019 par Sterling Talent Solutions

La demande de travailleurs talentueux et qualifiés est à la hausse. Que peuvent faire les entreprises pour s’adapter aux dernières tendances? Au Canada, le taux de chômage reste à son plus bas depuis des décennies, un fait qui inspire la confiance aux chercheurs d’emploi, tandis que les employeurs se voient obligés de réévaluer leurs stratégies...

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Dix conseils pour recruter dans un marché favorable aux chercheurs d’emploi

Publié le 18 avril, 2019 par Carrie Andrews, directrice du marketing d’entreprise

Le taux de chômage est à son plus bas depuis des décennies, tandis que le taux de rotation du personnel est à la hausse. Pour les employeurs, le recrutement (et la rétention !) de salariés compétents peut s’avérer difficile. Dans un marché du travail aussi favorable aux chercheurs d’emploi, les pratiques de recrutement traditionnelles ne sont...

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Confusion in Ontario regarding youth conviction records

Quelques clarifications concernant les dossiers judiciaires d’adolescents

Publié le 28 mars, 2019 par Sterling Talent Solutions

La Loi sur la réforme des vérifications de dossiers de police a influencé les pratiques de la police locale. Voici quelques faits pertinents que vous devriez connaître. On nous a récemment posé quelques questions concernant la Loi de l’Ontario sur la réforme des vérifications de dossiers de police. Si la police locale informait auparavant votre...

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The Unconscious Bias: From Awareness to Action

Préjugés inconscients: de la sensibilisation à l’action

Publié le 25 mars, 2019 par Sterling Talent Solutions

Les préjugés inconscients peuvent se manifester dans notre vie personnelle comme dans notre vie professionnelle. Il est impossible pour nous de nous en débarrasser entièrement, mais nous pouvons apprendre à les dominer. Dans un webinaire récemment organisé par Sterling, le PDG de HRx Technology, Wyle Baoween, a défini les préjugés inconscients et d’autres termes pertinents...

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3 Pillars PRCRA and Integration with Sterling

Sterling intègre les trois volets de la Loi sur la réforme des vérifications de dossiers de police

Publié le 8 février, 2019 par Sterling Talent Solutions

Temps de lecture approximatif: 7 minutes La Loi de l’Ontario sur la réforme des vérifications de dossiers de police (la Loi) est entrée en vigueur le 1er novembre 2018. Depuis lors, nos clients nous ont posé beaucoup de questions concernant les trois types de vérification définis par la Loi, s’enquérant notamment de leur relation avec...

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Dix actes de philanthropie d’entreprise pour l’année 2019

Publié le 8 février, 2019 par Sterling Talent Solutions

Bonne année 2019! Les Fêtes ont pris fin, mais pour les entreprises prospères, la période de partage ne se termine jamais vraiment. Alors que vous formulez vos plans pour l’année, n’oubliez pas de réserver du temps aux activités d’engagement communautaire, car le public s’attend de plus en plus à voir les entreprises assumer ce genre...

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Loi de l’Ontario sur la réforme des vérifications des dossiers de police est entrée en vigueur

Publié le 1 novembre, 2018 par Sterling Talent Solutions

Le 1er novembre est arrivé et la Loi de l’Ontario sur la réforme des vérifications des dossiers de police (aussi connue sous le nom de Projet de loi 113) est entrée en vigueur. Adoptée en 2015, cette loi a provoqué beaucoup de discussions parmi les organisations qui ont besoin de vérifications des antécédents judiciaires. Sterling a...

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La vérification des antécédents : une fonction essentielle de la police ?

La vérification des antécédents : une fonction essentielle de la police ?

Publié le 10 octobre, 2018 par Chuck Walker, Sterling Talent Solutions

En tant que membre à vie, j’ai récemment eu l’occasion d’assister à la conférence annuelle de l’Association canadienne des chefs de police (ACCP), à Halifax, en Nouvelle-Écosse. La conférence avait pour thème « les services policiers dans un monde changeant ». La légalisation du cannabis, l’émergence des cryptodevises et leur exploitation par des groupes terroristes ou des...

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Sterling figure au classement annuel Inc. 5000 pour la neuvième fois

Sterling figure au classement annuel Inc. 5000 pour la neuvième fois

Publié le 21 août, 2018 par Sterling Talent Solutions

Sterling Talent SolutionsMC est fière de se placer pour la neuvième fois dans le classement Inc. 5000 des sociétés à la croissance la plus rapide. Ce classement salue notre engagement envers la simplification et le perfectionnement de nos services de vérification des antécédents et d’intégration en entreprise, partout dans le monde. Premier fournisseur de services...

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Conséquences de la Loi sur la transparence salariale de l’Ontario pour le recrutement

Conséquences de la Loi sur la transparence salariale de l’Ontario pour le recrutement

Publié le 7 août, 2018 par Sterling Talent Solutions

L’entrevue permet à un employeur et à ses candidats de faire connaissance. Les candidats veulent se renseigner sur l’entreprise et sur les exigences du poste. De son côté, l’employeur veut apprendre à connaître ses candidats pour s’assurer qu’ils ont les compétences requises et s’intégreront bien à son entreprise. Il leur posera donc parfois des questions...

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