Loi de l’Ontario sur la réforme des vérifications des dossiers de police est entrée en vigueur

Publié le 1 novembre, 2018 par Sterling Talent Solutions

Le 1er novembre est arrivé et la Loi de l’Ontario sur la réforme des vérifications des dossiers de police (aussi connue sous le nom de Projet de loi 113) est entrée en vigueur. Adoptée en 2015, cette loi a provoqué beaucoup de discussions parmi les organisations qui ont besoin de vérifications des antécédents judiciaires. Sterling a...

Lire
La vérification des antécédents : une fonction essentielle de la police ?

La vérification des antécédents : une fonction essentielle de la police ?

Publié le 10 octobre, 2018 par Chuck Walker, Sterling Talent Solutions

En tant que membre à vie, j’ai récemment eu l’occasion d’assister à la conférence annuelle de l’Association canadienne des chefs de police (ACCP), à Halifax, en Nouvelle-Écosse. La conférence avait pour thème « les services policiers dans un monde changeant ». La légalisation du cannabis, l’émergence des cryptodevises et leur exploitation par des groupes terroristes ou des...

Lire
Sterling figure au classement annuel Inc. 5000 pour la neuvième fois

Sterling figure au classement annuel Inc. 5000 pour la neuvième fois

Publié le 21 août, 2018 par Sterling Talent Solutions

Sterling Talent SolutionsMC est fière de se placer pour la neuvième fois dans le classement Inc. 5000 des sociétés à la croissance la plus rapide. Ce classement salue notre engagement envers la simplification et le perfectionnement de nos services de vérification des antécédents et d’intégration en entreprise, partout dans le monde. Premier fournisseur de services...

Lire
Conséquences de la Loi sur la transparence salariale de l’Ontario pour le recrutement

Conséquences de la Loi sur la transparence salariale de l’Ontario pour le recrutement

Publié le 7 août, 2018 par Sterling Talent Solutions

L’entrevue permet à un employeur et à ses candidats de faire connaissance. Les candidats veulent se renseigner sur l’entreprise et sur les exigences du poste. De son côté, l’employeur veut apprendre à connaître ses candidats pour s’assurer qu’ils ont les compétences requises et s’intégreront bien à son entreprise. Il leur posera donc parfois des questions...

Lire
Sterling répond à vos questions sur la Loi sur la réforme des vérifications des dossiers de police de l’Ontario

Sterling répond à vos questions sur la Loi sur la réforme des vérifications des dossiers de police de l’Ontario

Publié le 1 août, 2018 par Sterling Talent Solutions

Il y a quelques semaines, notre vice-président adjoint en protection de la vie privée, Mark Sward, et notre directrice en gestion de produits, Sophia Blanc, ont présenté un webinaire intitulé Loi sur la réforme des vérifications de dossiers de police (Projet de loi 113): que se passera-t-il le 1er novembre? Au cours de cette présentation, ils...

Lire
Tout ce qu’il vous faut savoir sur la Loi sur la réforme des vérifications de dossiers de police de l’Ontario

Tout ce qu’il vous faut savoir sur la Loi sur la réforme des vérifications de dossiers de police de l’Ontario

Publié le 26 juillet, 2018 par Sterling Talent Solutions

Au printemps, le gouvernement de l’Ontario a adopté de nouveaux règlements et promulgué la Loi sur la réforme des vérifications de dossiers de police (aussi connue sous le nom de Projet de loi 113), qui entrera en vigueur le 1er novembre 2018. Entretemps, l’élection provinciale et le nouveau gouvernement de l’Ontario ont modifié l’approche de la...

Lire
La conformité au RGPD au Canada et aux États-Unis : une réponse à vos questions

La conformité au RGPD au Canada et aux États-Unis : une réponse à vos questions

Publié le 21 juin, 2018 par Sterling Talent Solutions

Quelques semaines se sont écoulées depuis l’entrée en vigueur du Règlement général sur la protection des données (RGPD), le 25 mai 2018. Je reçois toujours des messages contextuels qui m’alertent des changements, ainsi que des courriels qui m’avisent que divers sites Web ou réseaux sociaux ont modifié leurs ententes de confidentialité. Autour du monde, les...

Lire
Il est temps de réinventer la vérification des antécédents

Il est temps de réinventer la vérification des antécédents

Publié le 11 juin, 2018 par Billy Greenblatt, PDG de Sterling

Vous l’ignorez peut-être, mais il y a quarante ans, j’ai lancé ma propre entreprise. Peu de temps après, nos trois employés ont commencé à offrir des services d’enquête criminelle. Sterling est désormais le premier fournisseur de services de sélection et de vérification d’identité dans le monde. De 1975 à 2013, notre entreprise a continué à...

Lire
L’incidence du RGPD sur les ressources humaines au Canada et aux États-Unis

L’incidence du RGPD sur les ressources humaines au Canada et aux États-Unis

Publié le 8 juin, 2018 par Sterling Talent Solutions

Votre boîte de réception a-t-elle récemment été bombardée par des ententes de confidentialité provenant de banques, de fournisseurs de services numériques et de messagerie électronique, d’outils de recherches et de réseaux sociaux? Au Canada et aux États-Unis, beaucoup d’entreprises ont révisé leurs ententes de confidentialité pour les rendre plus conformes aux nouvelles dispositions du RGPD...

Lire
Mise en conformité de votre programme de vérification des antécédents au RGPD : quelques pratiques exemplaires

Mise en conformité de votre programme de vérification des antécédents au RGPD : quelques pratiques exemplaires

Publié le 2 mai, 2018 par Sterling Talent Solutions

À compter du 25 mai 2018, dans quelques semaines, le Règlement général sur la protection des données (RGPD) entrera en vigueur et transformera les règles entourant la protection des données personnelles des Européens. Le but du RGPD est d’harmoniser les lois européennes sur la protection des données, d’affermir les règles sur la protection des données...

Lire