11 janvier 2018 | Sterling

Les 5 meilleurs billets de blogue de Sterling en 2017

Alors qu’une autre année tire à sa fin, je me pose l’éternelle question: « Où est passé le temps ? » Au cours de l’année dernière, nous avons abordé une variété de questions liées au domaine de la gestion du capital humain et à la vérification des antécédents sur le blogue de Sterling Talent Solutions^MC, et touché notamment aux entrevues de références, aux usines à diplômes et aux renseignements détaillés sur le casier judiciaire.

Nous avons dressé pour vous une liste des cinq billets de blogue les plus prisés de nos lecteurs cette année, au cas où vous ne les auriez pas encore lus.

Références à l’interne ou par l’entremise d’un fournisseur ?

Le C.V. est loin d’être un portrait complet. Quoique fantastique pour déterminer les qualifications et l’expérience d’un candidat, il ne vous décrit pas son comportement au travail. Correctement réalisées, les entrevues de références peuvent donner aux responsables d’embauche des renseignements essentiels qui les aideront à déterminer si le candidat aura du succès dans ses nouvelles fonctions. Pour en savoir plus sur les nombreux avantages de la sous-traitance des entrevues de références, consultez notre infographie, Références à l’interne ou par l’entremise d’un fournisseur?

Vérifications inappropriées en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables

Les vérifications en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables représentent un problème épineux, tant pour les organisations que pour les demandeurs. Le processus de VPV est délimité par les autorités fédérales, mais contrôlé, en grande partie, au niveau local. À l’heure actuelle, quand une recherche dans la base de données des délinquants sexuels pardonnés fait partie du forfait de vérification, la personne concernée doit se présenter au service de police local. Chuck Walker nous explique que la vérification en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables n’est pas toujours appropriée et nous fait quelques suggestions pour remédier à la situation.

Cinq astuces pour vous placer à l’avant-garde du changement

Au début de l’année 2016, Sterling Talent Solutions^MC a décidé de faire de la transformation et de l’intégration de sa culture une priorité afin d’aligner son identité et ses méthodes de travail sur ses objectifs stratégiques et ses valeurs d’entreprise. En réduisant l’« effet silo » et en faisant de l’innovation le fondement de son entreprise, elle cherche à réaliser une culture qui reflètera ses ambitions et permettra des décisions perspicaces, fondées sur des inventions et des technologies dynamiques. Pour obtenir des suggestions qui vous aideront à entreprendre votre propre odyssée culturelle, que ce soit au sein de votre division ou à l’échelle de votre entreprise, lisez notre article, Cinq astuces pour vous placer à l’avant-garde du changement.

Une étape cruciale du recrutement: la vérification des antécédents

Vous aurez peut-être envie d’engager quelqu’un sans faire preuve de diligence raisonnable et sans effectuer de vérification des antécédents. Qu’allez-vous faire, par contre, si votre candidat s’avère être une personne tout à fait différente que celle que vous avez rencontrée lors de l’entrevue et du recrutement? Les répercussions de l’embauche d’un mauvais employé peuvent retentir dans toute l’entreprise et nuire à sa réputation, à la morale de ses employés et même à ses actifs financiers. Pour en savoir plus sur les moyens de prévenir l’embauche d’un mauvais employé et sur le rôle crucial joué par la vérification des antécédents dans le processus de recrutement, lisez notre billet de blogue.

Quelques conseils pour démasquer les usines à diplômes

Même s’il paraît bien, le C.V. d’un candidat n’est pas nécessairement aussi exact qu’on pourrait le croire. Parmi les mensonges qui peuvent y figurer, on compte les enjolivements mineurs et la fabrication pure et simple des qualifications et des expériences. Le candidat peut aussi choisir d’étoffer son C.V. en y ajoutant un diplôme qu’il ne détient pas ou qu’il a reçu d’une usine à diplômes. Apprenez comment reconnaître les déclarations d’études non véridiques en lisant notre article, Quelques conseils pour démasquer les usines à diplômes.

À l’aube de l’année 2018, nous devons songer à l’évolution du contexte règlementaire et aux nombreuses nouvelles tendances dans le monde des technologies qui pourraient survenir et avoir un effet sur le secteur de la vérification des antécédents. Nous attendons avec impatience de vous envoyer les dernières nouvelles dans le domaine de la gestion du capital humain, alors suivez de près notre blogue.

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